【ブランディング部・活動報告】支えになりたい！

仁寿会ブランディング部です。

医療法人仁寿会には、スタッフが約120名在籍しています。

長引くコロナ禍に…、疲労困憊。

…むしろ若干の諦めも感じながら…、

毎日、ひたむきに、医療・介護に従事するスタッフ。

『がんばろう！いっしょに！』

『困ったときは、仲間にSOSを！』

医師・看護師・介護士・療法士…その他、医療や介護に従事する方たちに共通しているのは、

【だれかの支えになりたい！】【助けたい！】【元気にしたい！】【笑顔にしたい！】

という　～想い～　です。

どうしても、自分のことを後回し、にしてしまうけれど…

自分のSOSにも、ちゃんと、気づいてあげて！！という願いを込めて…

ブランディング×SDGｓ　～ﾌﾞﾗﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ活動報告vol.1～

2019年11月、Ｊ－ＳＲブランディング部　として誕生した活動が、
2021年11月、【仁寿会ブランディング部】にリニューアルしました。

当時の「Ｊ-ＳＲ」は、「仁寿会-SocialResponsibility」　の略で、
法人（仁寿会）として、社会的責任（SocialResponsibility）を果たすため、
わたしたちの住むまち、市町村、都道府県、日本…世界・・・と
視野を広げること。
そのために、
職員ひとりひとりが主体的に発信したり、行動できることを目標に活動をスタート。

いままでにない「つながり」が生まれ、
まず、一緒にここで働く仲間が、たのしく明るく働けるように！と
忘年会の企画や、ホームページの作成、職場環境・業務マニュアルの改善等に取り組みました。

2020年、「コロナ禍」に突入し、医療・介護のスタンダードは一変。
あたらしいやり方・考え方にシフトを余儀なくされました。
『失敗してもいいから、まずは一緒にやってみよう。』
未曾有の事態に困惑しながらも、確実に、チームの力が強くなるのを実感しました。

2021年秋、SDGｓを基盤に据えた法人ブランディングへの可能性に賭け、
【仁寿会ブランディング部】と名称を変え、活動をリ・スタートしました。
2022年の幕開けとほぼ同時進行で押し寄せた、コロナ第6波…。

それだけでなく、

わたしたちが働く病院や施設が、

わたしたちの住む地球が、

これからもずっと続いていくために、取り組むべき課題は山のように、あります。

現実を直視し、冷静に考察しながら、勇敢に挑み続ける姿勢で。

でも、

『たのしい！』『おもしろい！』『わくわくする！』

その気持ちを忘れずに。

活動にとりくんでいきます。